2020-03-15 11:21:47
همانطور که منابع دیگر نیاز به حفظ و بهره وری دارند ، منابع انسانی نیز نیاز به توجه و افزایش بهره وری است .
یکی از جنبه های مهم در بهره وری ، ایجاد مشارکت در منابع انسانی است .
با این حال، کارکنان منحصر به فرد، واجد شرایط برای شناسایی مشکلات و ارائه راه حل هستند.
نکات زیر را در نظر بگیرید هنگامی که می خواهید در مقیاس بزرگتر در محیط کاری تان، تغییری مثبت ایجاد کنید:
در هنگام پرداختن به موضوعات درون شرکت، شناختن ساختارهای قدرت و تأثیر آنها بر سازمان بسیار مهم است.
با درک قدرت هایی که وجود دارند و تأثیر می گذارند، می توانید یک رویکرد متناسب ارائه دهید که با شرایط خاص شما مطابقت داشته باشد.
اما زمینه باید برای کارکنانی که احساس می کنند ایده ای برای گوش دادن و کمک به تغییر مثبت در سازمان دارند وجود داشته باشد.
البته با گوش دادن قبل از ارائه راه حل، می توان مسائل اساسی را درک کرد و به درستی به آنها پرداخت تا نتیجه بهتری حاصل شود.
البته این امر مستلزم تحقیق است.
یکی از راهبردهای مهم، مصاحبه کیفی است.
با جمع آوری داده های مربوط به تجربه ای که می توان از طریق این مصاحبه ها انجام داد، می توان در زمینه رفع مشکلات در محل کار اطلاعات زیادی بدست آورد.
هر چند شناسایی مشکلاتی که در محیط کار وجود دارد یک جزء اصلی است، اما هیچ کس نمی خواهد در آن جا بنشیند و فقط از مشکلات شکایت کند.
با این حال، حتی پس از شناسایی یک مشکل، بسیار مهم است که ذهن خود را نسبت به عقاید دیگران باز کنید.
مراحل تحقیق و برنامه ریزی بسیار مفید است، اما هنگام به اشتراک گذاشتن داده های خود، ممکن است خودتان را به فکر و ایده برتر و مفید یک کارمند متمرکز کنید.
درک ضرورت برقراری ارتباط مؤثر در محیط کار بسیار مهم است.
فکر کنید که چگونه می توانید این نقش را ایفا کنید و عامل واقعی تغییر شرکت خود باشید.