مهران محمدی امین

نتایج مرتبط با جستجوی شما :

وبینه طراحی پرتال آموزش الکترونیکی

وبینه طراحی پرتال آموزش الکترونیکی طراحی پرتال آموزش الکترونیکی سیستم آموزش الکترونیکی به منظور استفاده آموزشگاه ها و موسسات آموزشی طراحی شده است این سیستم نرم افزاری است جهت ایجاد، مدیریت و ارائه محتوای آموزشی خانهطراحی و توسعه طراحی اختصاصی وب سایتطراحی فروشگاه اینترنتیطراحی نرم افزار تحت وبسپهرگستر پلتفرم نرم افزار تیکتینگ سیستم مدیریت محتوا سیستم بازاریابی شبکه ای درباره ما درباره ماهمکاری با ماقوانین و مقرراتمجوزها و نمادهااپیزود طراحی خلاقانهجستجوبلاگنمونه کارهاتماس با ماپرتال مشتریان خانهطراحی و توسعهطراحی اختصاصی وب سایتطراحی فروشگاه اینترنتیطراحی نرم افزار تحت وبسپهرگستر پلتفرمنرم افزار تیکتینگ سیستم مدیریت محتوا سیستم بازاریابی شبکه ای درباره مادرباره ماهمکاری با ماقوانین و مقرراتمجوزها و نمادهااپیزود طراحی خلاقانهجستجوبلاگنمونه کارهاتماس با ماپرتال مشتریان طراحی پرتال آموزش الکترونیکی بلاگ طراحی سایت سیستم مدیریت یادگیری چیست؟ سیستم مدیریت یادگیری نرم افزاری برای ایجاد، مدیریت و ارائه محتوای آموزش الکترونیکی است سازمان ها از و نرم افزارهای مرتبط برای مدیریت برنامه های یادگیری آنلاین خود استفاده می کنند سیستم های مدیریت یادگیری اولین بار در اواخر دهه در بخش آموزش عالی استفاده شد های اولیه، مانند ، ابزارهای تسهیل کننده برای سازماندهی دوره های آنلاین تحت مدیریت معلمان و اساتید داشته اند در ابتدای امر این سیستم ها بسیار ساده و ابتدایی و بیشتر شامل ماژول‌ های تعریف شده و ویژگی‌ های ارسال تکالیف بودند بیشتر کلاس ها شامل سخنرانی های از قبل ضبط شده و مطالب درسی کتبی می شدند در اوایل دهه ، شرکت‌ ها شروع به استفاده و تطبیق نرم ‌افزار برای کمک به برآوردن نیازهای یادگیری و توسعه خود کردند با افزایش علاقه و درآمد، ها از سیستم های ارائه دوره آموزش الکترونیکی به پلتفرم های یادگیری آنلاین جامع با ویژگی های دوره سازی، مدیریت و تجزیه و تحلیل تبدیل شدند امروزه، های شرکتی یک تجارت میلیارد دلاری تشکیل داده و ٪ از تمام کاربران خارج از صنعت آموزش فعالیت دارند نرم افزاری برای مدیریت برنامه های یادگیری آنلاین است این پلتفرم یادگیری آنلاین را تسهیل می کند و راه حلی سطح بالا برای ایجاد، مدیریت و ارائه دوره ها ارائه دهد ، ، و نمونه هایی از سنتی هستند موجب طراحی تمامی پلتفرم های یادگیری آنلاین بعد از خودش بوده است همانطور که علم و فناوری پیرامون یادگیری آنلاین تکامل یافته است، چندین نوع دیگر از سیستم های یادگیری آنلاین نیز ایجاد شده اند

نحوه استفاده از

به مدیران یادگیری کمک می کند تا کل چرخه فرآیند یادگیری را در یک شرکت مدیریت کنند این سیستم ها از جمله ابزار ضروری برای هر شرکتی است که می خواهند یک برنامه یادگیری آنلاین جامع را اجرا کنند شرکت ها از برای ایجاد دوره هایی جهت آموزش به کارکنان خود استفاده می کنند برخی از ها به یک ابزار تالیف جداگانه برای ایجاد دوره نیاز دارند، در حالی که برخی دیگر به شما اجازه می ‌دهند مستقیما روی پلتفرم خود آنها را طراحی و ایجاد کنید تیم های مدیریت یادگیری از های خود برای ذخیره، سازماندهی و ارائه دوره ها برای کارکنان در صورت نیاز استفاده می کنند کارمندان دوره ها را می گذرانند و با استفاده از رابط بازخورد ارسال می کنند و نظرات خود را نسبت به دوره ها می گویند خوب به مدیران اجازه می دهد تا پیشرفت کارمندان را نظارت کنند، تجزیه و تحلیل ها را مشاهده کنند و برنامه های یادگیری خود را مجددا تنظیم کنند تا بیشترین تأثیر و نتیجه آنها را در پایان دوره های آموزشی دریافت کنند مدیران یادگیری همچنین از برای مدیریت برنامه های یادگیری در شرکت ها استفاده می کنند آنها نقش ها و مجوزهایی را به کاربران مختلف اختصاص می دهند تا بین اساتید و کارمندانی که در دوره ها شرکت می کنند تفاوتی وجود داشته باشد مدیران، دوره‌ ها را بر اساس موضوع سازمان ‌دهی می ‌کنند یا مسیرهای خاصی را ایجاد می‌ کنند تا کارمندان آنها را دنبال ‌کنند سپس می توانند پیشرفت کارمندان و بازخورد آنها را دنبال کنند

مزایای سیستم مدیریت یادگیری

مزایای استفاده از برای ایجاد دوره های موثر یادگیری آنلاین به کارمندان حتی بعد از آموزش آنها نیز متوقف نخواهد شد این سیستم مزایای مثبت زیادی دارد که در ادامه چند مورد از آنها را آورده ایم افزایش رضایت کارکنان برنامه های یادگیری آنلاین راحت تر و لذت بخش تر از نشستن در کارگاه ها یا سخنرانی های آموزشی طولانی مدت هستند مطالعه ای که در سال انجام شده، نشان داده که ٪ از کارمندان آموزش آنلاین خود آموز را به آموزش تحت مدیریت فرد دیگری ترجیح می دهند حفظ بیشتر کارکنان ارتباط بین توسعه شغلی و حفظ کارکنان به خوبی ثابت شده است بر اساس گزارش سال لینکدین درباره ی یادگیری در محل کار، درصد از کارمندان گفتند که اگر شرکت روی شغل آنها سرمایه گذاری کند، مدت طولانی تری سر کار خود باقی خواهند ماند و کار می کنند کمک به کارکنان برای یادگیری مهارت ‌های جدید و ارتقا شغلی، راهی عالی برای نشان دادن تعهد شما به آنها است حضور جامع ‌تر فرآیند جدی مکانیزمی که براساس آن کارمندان جدید به دانش مهارت و رفتارهای لازم دست می ‌یابند تا به عضو موثری در سازمان تبدیل شوند بسیاری از اتفاقات را در شرکت شما دستخوش تغییر کرده و به تعامل و حفظ کارمندان جدید کمک می ‌کند مطالعات نشان داده‌ که فرآیند موفق باعث می‌ شود که تا درصد امکان حضور و فعالیت کارمندان به مدت سال یا حتی بیشتر افزایش یابد افزایش حفظ دانش یادگیری آنلاین به کارکنان کنترل بیشتری بر فرآیند یادگیری می دهد آنها می توانند وقت خود را صرف یادگیری مفاهیم پیچیده کنند یا در صورت نیاز به مباحث گذشته برگشته و واحدهای قبلی را مرور کنند در نتیجه، نرخ ماندگاری و حفظ دانش بین تا درصد افزایش خواهد یافت کاهش هزینه های ال اند دی واقعی در آینده یادگیری شرکت شما خواهد بود در حالی که ممکن است در ابتدا هزینه ها بالا باشد، ایجاد دوره های آنلاین می توانند هر چند بار که لازم است تکرار شوند و بسیار ارزان تر از برگزاری دوره های حضوری تمام خواهند شد بسیاری از شرکت های بزرگ هزاران یا حتی میلیون ها دلار را با تغییر به یک مدل یادگیری آنلاین پس انداز کرده اند تیم سازی آسان تر در حالی که یادگیری آنلاین ممکن است یک فعالیت انفرادی به نظر برسد، پلتفرم های یادگیری مشارکتی جدید به شما این فرصت را می دهند که کارکنان را به فرآیند ارزیابی نیازهای آموزشی، ایجاد دوره ها و ارائه بازخورد تشویق کنید بازگشت سرمایه بهتر در برنامه های آموزشی ابزارهایی را در اختیار شما قرار می دهد که برای اندازه گیری اثربخشی برنامه های آموزشی مختلف نیاز دارید آنها را دقیق تنظیم کنید تا بهترین بازگشت سرمایه را داشته باشید برخی از ها با ابزارهای دیگر مانند ادغام می شوند تا شما ارتباط مستقیم بین آموزش و اعداد فروش خود مشاهده کنید این داده ها به شما امکان می دهند منابع آموزشی خود را به طور مؤثرتری به کارمندان اختصاص دهید تا هزینه های آموزشی شما بیشتر شود استفاده از دوره های درسی یادگیری آنلاین به معنای تعطیلی تمام برنامه های آموزشی حضوری قبلی شما نیست بسیاری از شرکت ‌ها برنامه‌ های یادگیری ترکیبی دارند که ترکیبی از برنامه‌ های آموزشی تحت مدیریت اساتید و برنامه‌ های آموزش الکترونیکی ناهمگام است موارد استفاده از آموزش الکترونیکی اکثر شرکت ها از برای ایجاد آموزش های استاندارد کارکنان استفاده می کنند، اما امکاناتی که این سیستم می تواند در اختیار کاربرانش قرار دهد بسیار فراتر از این حرفا ها است در ادامه تنها برخی از راه‌ هایی که می ‌توانید از یادگیری آنلاین برای افزایش دوره ‌های یادگیری شرکت خود استفاده کنید آورده شده‌ است همانطور که در بالا ذکر شد، یک فرآیند قوی ، زمینه کار در شرکت شما را فراهم می ‌کند و به کارکنان فرصت می دهد تا اعتماد به نفس و آمادگی بیشتری داشته باشند سازمان‌ هایی که فرآیند خود را بهبود می ‌بخشند، شاهد رشدی ۸۲ درصدی در استخدام های جدید و افزایش بهره‌ وری درصدی هستند حتی برای شرکت هایی که از راه دور مدیریت می شوند نیز حائز اهمیت است زیرا در این قبیل شرکت ها کارکنان فرصت یادگیری و کسب تجربه از هم را ندارند فرآیند کنترل از راه دور قوی این شکاف یادگیری و کسب تجربه را جبران می کند و اطمینان می دهد که کارکنان هم برای شغل و هم برای فعالیت های شرکت آماده هستند ارتقای مهارت فناوری بر اساس گزارش ، بیش از میلیون کارگر در همه صنایع باید طی سه سال آینده برای مدیریت پیشرفت ‌های اتوماسیون هوش مصنوعی آموزش ببینند یا مهارت های قبلی خود را ارتقا دهند برنامه ‌های آموزشی آنلاین یکی از مقرون‌ به ‌صرفه ‌ترین راه ‌ها برای کمک به کارکنان برای به‌ روز ماندن با فناوری جدید است آموزش مهارت‌ های نرم مهارت‌ های نرم یکی از سخت ترین مباحث در حوزه یادگیری آنلاین است دوره هایی جهت آموزش حل تعارض، رهبری، تکنیک های مدیریت زمان و موارد دیگر تشکیل دهید توانمند سازی فروش تیم‌ های فروش از آموزش‌ های جدی در جهت فروش محصولات استفاده می کنند، این آموزش دقیقا از شروع می ‌شود و در طول زمان موجب حرکت رو به جلو و پیشرفت تیم فروش می شود ما به طور فزاینده ای شاهد حرکت به سمت استفاده از برای تسهیل آموزش فروش از راه دور هستیم آموزش عملی برای اجرای آموزش عملی جهت کاهش مسئولیت شرکت و خطرات عالی عمل می کند زیرا سابقه واضحی وجود دارد که نشان می دهد آیا کارمندان دوره های آموزشی را تکمیل کرده اند یا خیر این دوره‌ شامل ایمنی محل کار، آموزش دفاع شخصی و آموزش های مختلفی است که خطرات را کاهش داده و محیط کاری شادتر و ایمن ‌تری را به وجود می آورد آموزش مشتری شما مجبور نیستید دوره های آموزشی خود را به کارمندان شرکت محدود کنید برخی از شرکت ها از خود برای آموزش مشتریان بالقوه، مشتریان جدید یا آموزش استفاده از خدمات و محصولات جدید به مشتریان فعلی استفاده می کنند ایجاد یک دوره آنلاین استاندارد مقرون به صرفه تر از ترتیب دادن آموزش حضوری برای هر مشتری است انواع نرم افزارهای مدیریت یادگیری در حالی که سیستم‌ های مدیریت یادگیری به اصطلاح استاندارد به نرم‌ افزارهایی تبدیل شده ‌اند که یادگیری آنلاین را تسهیل می ‌کنند، انواع مختلفی از راه ‌حل‌ های یادگیری وجود دارد برخی از آنها با ها همپوشانی دارند و برخی اهداف کاملاً متفاوتی دارند تمام واژه‌ های اختصاری مدیریت یادگیری کاملا گیج‌ کننده هستند ، ، و غیره، مهم است که ویژگی های هر کدام را بشناسید تا بتوانید سیستم مناسب را برای برآورده کردن نیازهای خود انتخاب کنید کدام برای شما بهتر است؟ انتخاب یک سیستم مدیریت یادگیری به خصوص برای خریدارانی که برای اولین بار دست به خرید می زنند، می تواند بسیار دشوار باشد چگونه می توانید انتخاب های خود را محدود کنید وقتی به معنای واقعی کلمه صدها گزینه مختلف وجود دارد؟ بهترین یا محبوب ترین نرم افزار ممکن است برای نیازهای شرکت شما مناسب نباشد فهرستی از فاکتورهای مهمی که باید هنگام تصمیم گیری برای خرید در نظر بگیرید را جمع آوری کرده ایم جستجوی خود را با تمرکز بر ویژگی‌ ها، مشخصه ها و گزینه‌ های انعطاف ‌پذیری که به بهترین وجه با نیازهای یادگیری شرکت شما مطابقت دارند، متمرکز کنید موارد زیر به شما ایده می دهد که به دنبال چه چیزی باشید

ویژگی های

هر پلتفرم مجموعه ای منحصر به فرد از ویژگی های خاص را ارائه می دهد در ادامه برخی از رایج ترین و مهم ترین ویژگی های وجود دارد که باید به آنها توجه کنید تجزیه و تحلیل و گزارش دهی ارزیابی عملکرد دوره ها از نظر تکمیل و مشارکت در آنها به شما کمک می کند تکنیک های خود را برای ایجاد دوره های موثرتر در آینده اصلاح کنید ایجاد فرآیند تجزیه و تحلیل همچنین به شما کمک می کند تا گزارش های بهتری ایجاد کنید که استفاده مداوم شما از را توجیه می کند ادغام شخص ثالث همچنین می تواند به شما در گزارش آموزشی کمک کند به عنوان مثال، می توانید خود را به متصل کنید تا ببینید چگونه آموزش ها بر تعداد فروش تأثیر می گذارد قابلیت های موبایل استفاده از دستگاه های تلفن همراه توسط کارمندان برای دسترسی به دوره های آنلاین روز به روز در حال افزایش است این کار آسان و راحت است و به کارمندان اجازه می‌ دهد در هر زمان و در هر موقعیت مکانی از دوره های آموزشی استفاده کند یک با طراحی موبایل پاسخگو یا یک برنامه تلفن همراه اختصاصی موجب استفاده آسان از این سیستم می شود گیمیفیکیشن انسان‌ ها عاشق بازی هستند، بنابراین یکی از ساده‌ ترین راه‌ ها برای ترویج یادگیری فعال و افزایش نرخ اتمام دوره، بازی‌ سازی تجربه یادگیری است های مختلف رویکردهای متفاوتی را برای گیمیفیکیشن ارائه می دهند، از جمله رقابت بین یادگیرندگان، شبیه سازی ها، سیستم امتیازدهی و حل پازل های مختلف رویکردهای متفاوتی برای گیمیفیکیشن ارائه می دهند پشتیبانی مشتری مهم نیست که استفاده از چقدر آسان باشد، احتمالاً گاهی اوقات کاربران با مشکلاتی روبرو می شوند که نیاز به دریافت کمک دارند ای را انتخاب کنید که فرمت ارتباطی تلفن، چت آنلان، و غیره و مجموعه ساعات پشتیبانی را که برای شما مناسب است، ارائه می دهد ادغام های شخص ثالث برخی از ها با ابزارهای دیگر ادغام می شوند تا به اتصال گردش کار شما کمک کنند می ‌توانید برای ایجاد دوره‌ های جالب ‌تر به نرم‌ افزار ویدیو و انیمیشن متصل شوید، یا می ‌توانید آن را با یک نرم‌ افزار مدیریت استعداد وصل و را آسان تر کنید فرمت های مختلف محتوا دوره آموزشی که چیزی جز متن ارائه ندهد، بسیار خسته کننده خواهد بود فرمت‌ های محتوایی که برخی اما نه همه ها از آن پشتیبانی می ‌کنند شامل ویدئو، پاورپوینت، وبینارها، فایل‌ های صوتی، اسناد قابل دانلود و قابلیت می باشند در طی مراحل یادگیری دانشجو میتواند به صورت غیر حضوری با استاد ارتباط داشته باشد آموزش می تواند به شیوه های متنی یا چند رسانه ای ارائه شود مانند پاورپوینت ، ویدئو ، صدا،تصویر در هر یک از روش های آموزشی روش استفاده و صحیح آموزش الکترونیکی یا از راه دور با استفاده از محیطی ساده و کارآمد پیاده سازی می شود نسبت به نوع سفارش پروژه طراحی اختصاصی صورت می گیرد آموزش از راه دور یکی از خدماتی است که با گسترش اینترنت برای کاربران قایل استفاده و در دسترس می باشد با استفاده از این روش می توانید هزینه های دوره را دریافت کنید و سپس رمز ورود به کلاس را برای دانشجو یا دانش آموزش ارسال کنید هوش مصنوعی و شخصی سازی برخی از ها از هوش مصنوعی برای تولید دوره ها بر اساس اسناد یا داده های دیگر و همچنین برای شخصی سازی دوره ها و مسیرهای یادگیری استفاده می کنند مطابقت با تمامی های سنتی برای ایجاد محتوا با استفاده از مدل مرجع شی گرا و محتوای قابل اشتراک گذاری به به نیاز دارند این امر اغلب به معنای ایجاد دوره با استفاده از یک ابزار تألیف جداگانه و سپس آپلود آن در است های جدیدتر و ابزارهای یادگیری عملی به شما امکان می دهند دوره های خود را از ابتدا با استفاده از ابزارهای پلتفرم ایجاد کنید توابع تالیف مشترک عملکرد چند نویسنده به چندین عضو تیم اجازه می دهد تا با هم کار کنند تا دوره جامع تری ایجاد کنند توابع بازخورد فوری برخی از ها پس از اتمام دوره، نظرسنجی بازخورد ارائه می کنند در واقع این کار بهتر از این است که هیچ کاری نکنید زیرا روش بسیار مؤثری برای جمع ‌آوری بازخورد دقیق ‌تر در مورد مطالب دوره است بازخورد فوری که یک در این دوره ارائه می دهد شما را قادر می سازد تا برای ایجاد محتوای بهتر اقدام کنید انواع مختلف گزینه های به کارگیری عبارتند از • مبتنی بر ابر• خود میزبان• اپلیکیشن دسکتاپ• اپلیکیشن موبایل های مبتنی بر ابر بر روی ابر میزبانی می شوند و اغلب از یک نرم افزار به عنوان یک سرویس مدل کسب و کار پیروی می کنند فروشندگان مبتنی بر مراقبت از سیستم و انجام هرگونه به روز رسانی یا ارتقاء فنی را بر عهده دارند کاربران آنلاین می توانند با استفاده از نام کاربری و رمز عبور از هر کجا و در هر زمان به سیستم دسترسی داشته باشند های خود میزبان نیاز به نرم افزاری دارند که توسط کاربر دانلود شود پلتفرم خود میزبانی کنترل خلاقانه و سفارشی سازی بیشتری را فراهم می کند، اما کاربران باید خودشان سیستم را مدیریت و اغلب باید برای به روز رسانی ها هزینه کنند های اپلیکیشن دسکتاپ همانطور که از نامش پیداست بر روی دسکتاپ کاربر نصب می شوند با این حال، این اپلیکیشن همچنان ممکن است در چندین دستگاه قابل دسترسی باشد های اپلیکیشن موبایل از یادگیری آنلاین در تلفن همراه پشتیبانی می کنند و در هر کجا و هر زمان از طریق دستگاه های تلفن همراه قابل دسترسی هستند این نوع استقرار پلتفرم به کاربران اجازه می دهد حتی تا در حال راه رفتن یا رانندگی با ابتکارات یادگیری آنلاین خود درگیر شده و آنها را دنبال کنند دیدگاه خود را ثبت کنید × ارسال دیدگاه جدید نام و نام خانوادگی ایمیل تلفن وبسایت دیدگاه ارسال اولین دیدگاه را شما ثبت کنید مطالب مرتبط ممکن است این مطالب به شما کمک کند نرم افزار آموزش الکترونیکی یک نرم‌ افزار آزاد و یک سیستم مدیریت آموزش است که یک پلتفرم برای یادگیری الکترونیکی پرتال سفارش کانون آگهی و تبلیغاتی طراحی پرتال دریافت سفارشات چاپ مخصوص چاپخانه و کانون آگهی و تبلیغاتی تحت وب به همراه حسابد طراحی پرتال صندوق قرض الحسنه طراحی و برنامه نویسی نرم افزار تحت وب صندوق قرض الحسنه با داشتن کارایی و امنیت بالا طراحی پرتال جامع خبرگزاری طراحی سایت و پرتال خبرگزاری با امکانات جامع و حرفه ای با روش برنامه نویسی سه لایه و ماژولا اهمیت نماد الکترونیکی در طراحی فروشگاه اینترنتی اهمیت نماد الکترونیکی در طراحی فروشگاه اینترنتی طراحی پرتال پرتال نوعی وب سایت است که مورد استفاده سایت های بزرگ قرار میگیرد دانش طراحی سایت کافی نیس طراحی و توسعه وب سایت تماس با ما آدرس تهران ، خیابان بهشتی ، خیابان سرافراز کوچه دوازدهم پلاک واحد تلفن ایمیل واتس اپ دسترسی سریع تماس با مانمونه کارهامجوز ها و نماد هادرباره ما نماد ها و مجوزها طبق ماده فصل سوم قانون جرائم رایانه هرگونه کپی برداری ممنوع بوده و پیگرد قانونی دارد © کلیه حقوق برای شرکت سپهر گستر فرتاک پارس محفوظ است عضویت در کانال تلگرام وبینه به منظور دریافت تخفیف ها و مقالات سایت در کانال تلگرام ما عضو شوید عضویت